律师解答
2022年法定假日有11天。定义如下：1、法定节假日都是由国家规定的；
2、新年；春节；清明节；劳动节；端午节；中秋节；国庆节；
3、法定节假日一般都是三倍工资。
节假日的加班时间规定是多少
节假日的加班时间规定如下：
1、经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律依据：《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二条
全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初
一、初
二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
律师解答
国家没有规定具体的加班天数，需要看单位的工作安排。2021年劳动节法定节假日只有2021年5月1日一天时间。2021年劳动节放假时间安排：5月1日-5月5日，放假5天。4月25日(周日)、5月8日(周六)上班。原则上五一期间只要加班就应该付加班费。只有5月1日是三倍工资，其他是双倍工资(5月2日-5月5日)。劳动节放假时间包含法定节假日和调休日，只有法定节假日的一天时间才有三倍工资，而2021年劳动节法定节假日只有2021年5月1日一天时间。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
律师解答
一般是3天，但其中1月1日当天，也就是元旦当天为法定节假日，另外两天为调休日。经劳动保障行政部门，批准实行综合计算工时制的劳动者，工作日正好是休息日的，属于正常工作。法定假日不给休息犯法吗
法定假日不给休息是否犯法，需要根据具体情况分析：
1、用人单位在法定节假日要求员工加班，不给加班费但给相同时长调休，不合法；
2、公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。
：《全国年节及纪念日放假办法》第二条法律依据：：《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初
一、初
二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
