律师解答
法律分析：劳动争议诉讼的举证技巧如下：1、在向法庭提出证据材料时，应向法庭说明该证据材料的来源、种类及欲证明的事实；
2、证据材料为书证的，应当提供原件；
3、证据材料为视听资料的，应当提交未被剪辑、加工过的原始资料等等。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十三条 证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
律师解答
劳动诉讼中的举证办法：由各当事人依法对自己所提出的主张进行举证；如果当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，则可以依法申请人民法院来调查收集。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
第六十四条
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
律师解答
劳动诉讼应当依据当事人的主张来确定需要承担的举证责任。1.主张劳动关系成立的，应当提交相应的劳动合同或者工资领取等证据。
2.主张已解除劳动合同的，应当提交相关解除劳动合同的证据。
3.如果当事人因客观原因不能自行收集的证据，可以由人民法院调查收集。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
