单位换地址搬迁了,路有点远但又不超过20公里(原单位到新单位有厂车),想问该怎么做比较好呢?

2024-08-2230 人阅读

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依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,单位在特定情况下辞退员工需支付赔偿金,特别是当员工无过错但因某些原因丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内、以及女职工在孕期产期哺乳期等。你的情况可能属于其中之一,单位搬迁虽造成不便,但并不能成为被解雇的理由。若单位违反规定解雇,你完全有权寻求法律途径维权,并有机会获得赔偿。

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针对你的情况,建议首先尝试与单位协商。可以提出因单位搬迁导致的不便和浪费的时间,以及自己的怀孕状况,希望单位能提供适当的解决方案或协商调整岗位。若协商无果,再考虑向当地社保部门申请失业金的事宜。同时,若单位拒绝提供必要的证明或支持,你也可考虑通过法律手段来维护自己的合法权益。

律师解答

针对怀孕被辞退的情况,首先需要分析单位的辞退行为是否合法。如果单位是非法辞退你,那么可以通过仲裁或诉讼来维护自己的权益,并可能获得相应的赔偿。如果是合法辞退,通常情况下可能无法领取失业金,但具体政策可以咨询当地社保部门了解。你的核心问题是关于怀孕和工作的便利性问题,建议在解决工作问题的同时,也要注意保护自己的健康和权益。

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