午餐时猝死算工伤

2024-09-0431 人阅读

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关于午餐时猝死是否算工伤,需视具体情况而定。一般而言,若猝死发生在工作时间和工作岗位上,且符合《工伤保险条例》规定的突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的情形,可认定为工伤。建议尽快向相关部门申请工伤认定,以确保权益。

律师解答

劳动者午餐时猝死,是否能认定为工伤需结合实际情况判断。根据《工伤保险条例》,符合一定条件的情况下可以视同工伤,并享受相应待遇。建议咨询专业律师或相关机构,以获取针对个人情况的准确建议。

律师解答

针对午餐时猝死是否属于工伤的问题,应该根据具体情境进行分析。若符合《工伤保险条例》中规定的在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或抢救无效死亡的条件,可以认定为工伤。建议提供相应证据材料向当地社保部门申请工伤认定,保障自身权益。如不符合工伤条件,也可以通过其他法律途径寻求救济。

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