辞工不到一个月不肯批?

2024-09-0715 人阅读

优律师

我要咨询

律师解答

若老板坚持不批辞职申请，员工不能直接离职以避免法律风险。根据《劳动合同法》第三十七条，员工需提前三十日以书面形式通知单位，方可解除劳动合同。即使老板不批，员工在书面通知期满后，依法有权离职，但需确保完成交接工作。如因此产生争议，可通过仲裁或诉讼解决。

离职后，若公司拖欠工资或补偿金，员工可采取以下措施：1. 与公司协商，要求支付。2. 向劳动监察部门投诉，申请调解。3. 提交劳动仲裁申请，要求裁决支付。4. 若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。员工应保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以支持自己的主张。

为确保书面通知的有效性，员工可采取以下措施：1. 书面通知需明确表达辞职意愿，注明离职日期。2. 通知需本人签名并注明日期。3. 可选择快递或电子邮件（需确认对方已接收）方式寄送，并保留寄送凭证。4. 通知内容应符合《劳动合同法》规定，避免违法条款。

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。