大规模裁员并要求员工转岗或离职,这种做法合法吗?

2024-09-1412 人阅读

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依据《中华人民共和国劳动法》,公司不可随意要求员工转岗或离职。对于经营不佳的情况,公司应与员工协商并达成一致,寻求解决方案。若公司违法操作,员工可依法提起劳动仲裁以维护自身权益,同时企业可能面临法律处罚及声誉损害的风险。

律师解答

针对公司强制转岗或解雇的情况,员工可以选择接受转岗、拒绝并与公司协商,或者选择提起劳动仲裁。员工在做决定时,应充分考虑个人职业规划、权益保护以及可能的法律后果,确保自身权益得到最大程度的保障。

律师解答

对公司强制转岗或解雇的要求,员工应保持冷静理智,采取谨慎的操作方式。若选择同意转岗,应明确新岗位的职责和待遇;若选择拒绝转岗,应与公司积极沟通,寻求协商解决的可能。在无法达成共识的情况下,员工可以依法收集证据并提起劳动仲裁,坚决维护自己的合法权益。

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