公司社保只登记了没给缴费,8月份工资9000没发,没签订劳动合同?

2024-09-235 人阅读

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在提起劳动争议仲裁时,您需要准备充分的证据和材料来支持您的主张。具体来说,您可以准备入职通知书、离职证明、工资条或银行转账记录以证明未发工资情况,同时需准备社保登记记录证明公司仅登记未缴费。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条,证据应由当事人提供,若证据由用人单位掌握,可要求其提供;若用人单位不提供,将承担不利后果。确保证据充分、真实,以增强仲裁申请的说服力。

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保护自己的合法权益,避免类似情况再次发生,可采取以下措施:1.入职时签订正式的劳动合同,明确双方权利义务;2.定期检查社保缴纳情况,确保公司按时足额缴纳;3.保留好工资条、银行转账记录等薪资证明;4.了解相关法律法规,如《劳动合同法》、《社会保险法》等,增强自我保护意识;5.一旦发现公司违法行为,及时与公司沟通并要求改正,必要时可向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。

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