律师解答
员工被取保候审时，单位应首先暂时不对其进行职务处理，特别是如果该员工在重要岗位上，为避免影响单位运营，可以采取免职或撤职等措施。关于是否开除公职，应等待法院判决后再做决定。依据《中华人民共和国刑事诉讼法》，取保候审是一种临时措施，不等同于定罪。单位在处理时，需充分考虑可能的法律后果，避免侵犯员工权益和损害单位声誉。律师解答
针对取保候审的员工，单位可采取多种处理方式，包括暂时保留其职务、免职或撤职等。具体的处理方式应根据员工岗位的重要性、案件的性质以及单位内部的规章制度来决定。对于关键岗位的员工，为避免影响单位运营，可以暂时调岗或免职；对于涉及严重案件的员工，可以根据单位规章制度进行严厉处理。在处理过程中，单位应确保合法合规，并充分考虑员工权益。律师解答
当单位面临职工被取保候审的情况时，应灵活处理。对于普通员工，可以暂时不进行职务处理；对于重要岗位的员工，可以根据实际情况考虑免职或撤职等措施，以确保单位稳定运营。在处理过程中，单位应严格遵循法律法规和单位规章制度，尊重员工权益。同时，密切关注案件进展，根据法院判决结果及时调整处理方式。以上三个答案在保持核心关键词一致性的基础上进行了重新表述，并且总字数与原来保持一致。
