劳动报酬纠纷干的活老板不满意给了很少的报酬?

2024-09-233 人阅读

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针对您提到的报酬远低于行业标准的情况,首先,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条,您有责任提供证据来支持自己的主张。为了证明报酬不合理,您可以收集行业内的薪酬调查报告、同岗位人员的薪资信息(需确保信息来源合法且不侵犯他人隐私)、劳动合同中关于薪资的约定等。同时,也可考虑请工会或第三方机构协助评估,以增强证据的说服力。

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若与老板协商无果,您可以选择以下方式解决劳动报酬纠纷:1. 向调解组织申请调解,寻求中立的第三方协助双方达成和解;2. 若调解不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由仲裁机构依法裁决;3. 对仲裁裁决不服的,可依法向人民法院提起诉讼,通过司法途径维护自身权益。

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