律师解答
取消年终奖是否违法需视情况而定。从法律角度来看，年终奖并非法律规定的必须支付的劳动报酬，而是由用人单位根据其经济效益和劳动者的表现自主决定是否发放及发放的数额。因此，如果用人单位在规章制度或劳动合同中未明确规定年终奖的发放，取消年终奖并不违法。但如果已明确规定，则无故取消可能构成违约或违法。当发现用人单位无故取消已明确规定的年终奖时，问题较为严重，应及时寻求法律帮助。
提醒：如年终奖取消涉及违约或违法，且影响较大，建议及时咨询律师。
律师解答
从法律角度，处理取消年终奖问题的具体操作如下：1. **查阅合同与规章**：首先，仔细查阅与公司签订的劳动合同及公司规章制度，确认是否有关于年终奖的具体条款和规定。这是判断公司行为是否合法或违约的重要依据。
2. **沟通协商**：在确认相关规定后，与公司管理层或人力资源部门进行沟通，了解取消年终奖的具体原因、决策过程及依据。在沟通过程中，应保持冷静、理性，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
3. **收集证据**：如认为公司行为违法或违约，应及时收集相关证据，包括但不限于劳动合同、公司规章制度、年终奖发放记录、沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
4. **提起仲裁或诉讼**：在沟通协商无果的情况下，可向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司恢复年终奖的发放或支付相应的经济补偿。如对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
5. **寻求法律援助**：在整个过程中，如遇到法律难题或需要专业指导，可及时寻求律师或法律援助机构的帮助。他们将为你提供专业的法律意见和支持，帮助你更好地维护自己的权益。
律师解答
从法律角度，处理取消年终奖问题的常见方式包括：1. 查阅劳动合同和公司规章制度，确认是否有关于年终奖的明确规定。
2. 与公司管理层或人力资源部门沟通，了解取消年终奖的具体原因和依据。
3. 如认为公司行为违法或违约，可向劳动仲裁机构提起仲裁，或向法院提起诉讼。
选择处理方式时，应综合考虑证据收集情况、成本效益以及个人实际情况。若证据充分且影响重大，建议采取法律途径维护权益。
