未成年人在公司签了保密协议，这协议有效吗？

2024-10-1336 人阅读

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关于未成年人与公司签订保密协议的有效性，关键在于协议是否满足法定条件。根据《劳动合同法》的规定，有效的保密协议需确保存在真实的商业秘密，且双方具备民事行为能力，表达真实意愿，不违反法律法规。若协议违反这些条件，可能会被认为无效，并可能面临法律追责，如支付违约金等。

针对保密协议的效力问题，核心在于审查协议的合法性和公平性。具体来说，要检查签订人是否为具备民事行为能力的主体，协议内容是否违法或损害他人利益。如怀疑签订人无民事行为能力，应要求其提供证明；若协议内容违法，可直接判定协议无效。

保密协议是否对未成年人有效，应结合实际情况具体分析。如协议由无民事行为能力人签订，需确认其法定代理人是否追认；若协议违反法律、行政法规的强制性规定，应明确指出违法条款并提供解释；如存在损害他人利益的情况，需提供证据支持。建议面临此类问题的未成年人及其家长咨询专业律师，获取专业的法律意见和建议。

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