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工伤认定不予受理的情形有哪些，有没有法律依据

2024-10-1418 人阅读

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关于工伤认定不予受理的情形，主要包括申请资料不完整且未进行补正、超出法定的申请时效、无明确的劳动关系或用人单位信息，以及劳动者年龄问题或伤害不属于工伤范畴等。此外，根据《工伤保险条例》的规定，涉及故意犯罪、醉酒或吸毒状态以及自残或自杀的情况也不予认定为工伤。这些情况若未能妥善处理，将可能导致工伤认定申请被驳回，进而影响劳动者的合法权益。

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针对不予受理的工伤认定情形，应对方式包括全面准备并补充申请资料、确保在规定的时效期内进行申请、明确并提供劳动关系及用人单位的相关信息、关注劳动者年龄是否符合规定，以及明确伤害是否属于工伤保障范围。在处理时，应根据实际情况选择合适的途径，如及时补正材料，超时则寻求法律援助等。

律师解答

关于工伤认定不受理的情形，主要包括材料不齐全、超过申请时间限制、劳动关系不明确或单位信息缺失、年龄不符合要求以及伤害不属于工伤范畴等。解决这些问题的方式可以是准备完整的材料，注意申请的时间节点，明确劳动关系和单位信息，同时寻求法律援助等。具体操作应根据个人实际情况灵活选择，如咨询律师、与用人单位沟通等。

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