未完成绩效总体目标被处罚,法律上如何界定?

2024-10-1915 人阅读

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未完成绩效被体罚是违法的。依据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》,用人单位不得因业绩不达标而体罚员工,否则将承担行政或刑事责任,员工有权举报并要求赔偿。若不及时处理,员工身心健康可能受严重损害。

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法律上,未完成绩效被处罚的常见处理方式是举报维权和控告。员工可以选择向劳动监察部门举报或向公安机关控告,要求依法追责并赔偿损失。选择时应考虑证据充分性及处罚严重程度。

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绩效未达标被罚,可维权。具体操作:1.收集体罚证据,如照片、视频等;2.向劳动监察部门举报,提交证据;3.如情况严重,向公安机关控告,要求追责;4.在维权过程中,可寻求法律援助,确保权益得到保障。

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