肇事逃逸至重伤受伤者才进入公司这种赔付是按进公司的固定工资赔付还是?

2024-10-2115 人阅读

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肇事逃逸导致的工伤,赔付按受伤者发生工伤前12个月平均月缴费工资计算。根据《工伤保险条例》,工伤赔付包括治疗费用、辅助器具费用等,由工伤保险或用人单位支付。如不及时处理,可能影响受伤者获得应有的赔偿,加重其经济负担。

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常见的处理方式包括通过工伤保险赔付和向用人单位索赔。选择哪种方式取决于用人单位是否已缴纳工伤保险费。如已缴纳,则优先通过工伤保险赔付;如未缴纳,则可向用人单位索赔。

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工伤赔付操作如下:1.已缴纳工伤保险费的,由工伤保险基金支付治疗费用等;2.未缴纳工伤保险费的,由用人单位承担全部费用;3.具体赔付金额根据伤残等级和本人工资计算;4.保留劳动关系,退出工作岗位,享受相应伤残待遇。

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