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劳动法产假相关，女员工以年假?产假的方式提起休假申请，但是该员工提前发作已经生产了这种情况下还可以先提年假再提产假吗？

2024-10-233 人阅读

优律师

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女员工生产后，应先提产假而非年假。依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，产前可休15天。若已生产，则应按实际情况提产假申请，以确保合法权益。不及时处理可能导致女员工权益受损，如生育津贴和医疗费用的正常支付受影响。

律师解答

已生产女员工应提产假。具体操作：1.向单位提交产假申请，注明起止时间；2.提供相关证明材料，如医院出具的生育证明；3.单位审核通过后，女员工开始享受产假待遇。若单位不同意，女员工可依法维权。

律师解答

女员工生产后，常见的处理方式是直接提产假申请。若情况特殊，需与单位协商是否可先使用年假。选择时应考虑个人身体恢复、工作需求及法律法规规定，确保自身权益不受损害。

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