如果公司无故辞退员工该怎么做工伤认定

2024-10-234 人阅读

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公司无故辞退员工不影响工伤认定。若发生工伤情况,应及时向当地社保部门提出工伤认定申请,并提供相关证明材料。依据《工伤保险条例》,用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社保部门提出。未及时处理可能导致工伤权益受损。

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遇公司无故辞退,先保留证据,再申请工伤认定。具体操作:1.收集劳动合同、工资条等工作证明;2.向社保部门提交工伤认定申请及相关医疗证明;3.等待社保部门调查核实并作出认定决定;4.如公司不配合,可寻求法律途径维权。

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对公司无故辞退,员工可寻求法律援助,提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时,应考虑证据充分性、成本效益及自身诉求。若涉及工伤,应优先进行工伤认定,保障自身合法权益。

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