公司搬迁时给员工放一周无薪假,是否合法?

2024-10-2910 人阅读

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公司搬迁放无薪假需视情况判断。若员工请的是病假或事假,放无薪假合法。但若是年假或加班补休,应支付工资,否则违法。不及时处理可能导致劳动争议,影响公司声誉及员工权益。依据《中华人民共和国劳动法》相关规定。

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公司搬迁无薪假处理:1.病假或事假:可放无薪假。2.年假或加班补休:应按规定支付工资,不得放无薪假。操作时需遵循《中华人民共和国劳动法》,保障员工合法权益,避免劳动争议。

律师解答

公司搬迁时,员工无薪假处理方式有:若是病假或事假可放无薪假;若是年假或加班补休,应支付工资。选择时需考虑假期性质、法律法规要求及员工权益保障,避免违法行为。

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