律师解答
社保强制性缴纳始于2011年7月1日。从法律角度看，《中华人民共和国社会保险法》自2011年7月1日起实施，明确规定用人单位和个人应依法缴纳社会保险费，标志着社保的强制性缴纳在全国范围内正式推行。如企业长期未为员工缴纳社保，或员工发现社保缴纳记录缺失，可能涉及违法行为，应及时咨询并采取措施。
**问题严重表现**：当发现企业长期未履行社保缴纳义务，或员工个人社保账户存在长期未缴费记录时，表明问题较为严重，应及时寻求法律途径解决。
律师解答
常见处理方式**：1. **咨询与沟通**：首先，员工可与企业人力资源部门沟通，了解社保缴纳情况，提出疑问并要求解决。
2. **法律途径**：若沟通无果，员工可向当地劳动保障部门投诉，或寻求法律援助，通过法律手段维护自身权益。
**选择方式**：
- 对于轻微问题，建议首先通过内部沟通解决；
- 若问题复杂或企业态度消极，应及时寻求法律途径，避免权益受损。
律师解答
不同情况下处理方式的具体操作**：1. **企业内部沟通**：
- 员工收集个人社保缴纳记录，对比公司政策与法律规定；
- 与人力资源部门面谈，明确问题并提出合理诉求；
- 设定解决期限，跟踪进展，确保问题得到解决。
2. **法律途径**：
- 向当地劳动保障部门提交投诉材料，包括个人身份证明、工作证明、社保缴纳记录等；
- 配合劳动保障部门调查，提供必要证据；
- 根据调查结果，依法申请仲裁或提起诉讼，要求企业补缴社保费用并承担相应法律责任；
- 在法律程序中，保持沟通畅通，关注案件进展，必要时聘请律师代理。
3. **法律援助**：
- 若经济条件有限，可申请法律援助服务；
- 律师将协助分析案情，制定诉讼策略，并代表员工参与法律程序；
- 在法律援助过程中，员工应如实提供相关信息，配合律师工作。
