用人单位让劳务派遣工辞职,会给补偿吗?

2024-11-0229 人阅读

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劳务派遣工被用人单位辞了,如果劳务派遣工无过错的,则有赔偿;如果劳务派遣工有过错的,则无赔偿。劳务派遣工在单位工作每满一年的,赔偿其一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,赔偿半个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

律师解答

要看你所在单位是否违反劳动法,如果有(比如未替你缴纳社会保险、拖欠工资、不签订劳动合同等),即使你主动提出辞职,单位仍然要支付经济补偿金,标准是每满一年支付一个月的工资

律师解答

要看具体原因如果由于没交保险而提出辞职的应得到补偿

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