改制前后我们的工作地点内容都不曾改变,为啥法官要判定我们的劳动关系改制前后没有连续性?

2024-11-088 人阅读

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改制可能导致劳动关系变化。依据相关法律法规,企业改制往往伴随劳动合同主体变更,即使工作地点内容不变,劳动关系也可能因改签合同而中断。若未及时处理,可能影响工作年限计算及劳动争议责任主体。

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劳动关系改制后需调整。具体操作:1. 确认新劳动合同条款,特别是工作年限和待遇;2. 与新公司协商,确保个人权益得到保障;3. 如有争议,及时寻求法律援助或提起劳动仲裁。

律师解答

对改制后劳动关系问题,常见处理方式包括与新公司重新签订劳动合同、协商确认工作年限等。选择时,应考虑个人权益保障、合同条款明确性等因素,并咨询专业人士以确保合法权益不受损害。

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