半年后才给新员工交社保,是否合法合规?

2024-11-127 人阅读

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公司要半年后才给交社保是没有法律依据的。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职”不合法,公司有违反劳动合同法规定,劳动合同法规定了用人单位自用工之日起,应与劳动者签定劳动合同,劳动合同内容需按照劳动合同法规定的条文拟定,包括福利,工作时间,参加社会保险等。而社会保险法又规定了参保单位和参保职工缴纳社会保险费的比例,如果用人单位把企业应缴的社保费转嫁给职工的,职工应向人力资源和社会保障局或劳动监察部门举报。社保缴费比例养老保险:单位缴10.个人缴8.基本医疗保险:单位缴6.个人缴2.大病住院医疗保险:单位缴2,个人不缴,工伤保险:单位缴0.20.40.8,按企业行业缴纳,个人不缴。失业保险:单位缴1.个人缴1,农村户口个人不缴。生育保险:单位缴0.7,个人不缴。说明:单位缴费部分按当地规定缴纳,有些城市单位缴纳不同,但是,个人缴费比例是统一的。

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按照目前司法实践,你需要提前一个月通知单位给你补交社保,一个月后无果,你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金。

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社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保,但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保,仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围,不会处理。

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