员工怀孕期间劳动合同到期怎么赔偿

2024-11-129 人阅读

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劳动合同到期时,如员工处于怀孕期间,根据《劳动合同法》相关规定,合同应自动延长至哺乳期结束。此时,用人单位不能违法终止劳动合同,否则需支付两倍赔偿金。请确保依法处理,以保障员工的合法权益。

律师解答

孕期员工合同到期后,公司应当优先考虑续签合同或给予相应待遇。处理方式需结合员工意愿、公司政策以及法律法规的要求,确保合法合规,充分保障员工的权益。请务必依法操作,避免产生不必要的法律纠纷。

律师解答

针对怀孕期间员工劳动合同到期时的赔偿问题,应依法进行。如果劳动者希望继续履行合同且条件允许,单位应继续履行;如劳动者不要求或无法履行,单位需按照每工作一年支付二个月工资的标准进行赔偿。重点要确保孕期员工的合法权益得到保障,避免任何形式的权益损害。

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