公司辞退怀孕女员工赔偿多少合理

2024-11-1211 人阅读

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针对公司违法辞退怀孕女职工的情况,应依据《劳动合同法》的相关规定进行赔偿。女职工在孕期不得被解除劳动合同,违法解除应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金额根据工作年限计算,每满一年应支付二个月工资作为赔偿。

律师解答

公司不当解雇怀孕员工,员工有权选择继续履行劳动合同或主张经济赔偿金。选择方式需结合个人意愿和实际情况。若选择赔偿,应了解赔偿标准是根据工作年限来定的,每满一年工作期限应支付二个月工资作为赔偿。

律师解答

对于公司违法辞退怀孕女职工的情况,女职工有权进行维权。除了要求继续履行劳动合同外,还可以主张经济赔偿金。赔偿金额按照员工在公司工作的年限来计算,每满一年支付二个月工资。如果工作不满六个月,应支付半个月工资作为补偿。建议保留相关证据,如劳动合同、工资单和辞退通知等,以支持自己的权益主张。如果不满解决结果,可以向劳动仲裁机构申请仲裁,甚至提起诉讼。

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