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我要咨询律师解答 没满16周岁之前的工龄一般不予计算。 从法律角度来看,根据相关法律法规,用人单位严禁招聘未满十六周岁的未成年人为劳动者,因为在这一年龄段内,被聘用者尚不具备法查看全文
律师解答 关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动工龄问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。律师解答你好,工龄问题的福利待遇问题需要结合具体的情况来查看全文
律师解答 劳动者退休后如果累计缴费满十五年的,可以按月领取养老金;如果不足十五年的,则暂时不能领取养老金,要缴满十五年才能领取。或者劳动者可以转为其他类型的养老保险。法查看全文
律师解答 事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限查看全文
律师解答 被骗了地址电话姓名若遭受诈骗要进行报警。电话号码和姓名泄露轻则面对垃圾短信或诈骗电话的骚扰,重则面临财产甚至生命安全的风险。个人身份泄露会导致的银行卡信查看全文
法律咨询解答 合同瑕疵的补救方法,有以下三种:1、依据合同自由的原则,由双方当事人进行协议,对合同内容进行补充;2、按照合同中的有关条款又或者是交易习惯确定瑕疵如何补救。如
2024-03-23 阅读:85法律咨询解答 工龄认定材料包括工龄认定审批表;本人身份证复印件一份;招工录用手续复印件一份;工资册;劳动合同复印件;养老保险个人缴费档案;其他佐证材料。在非公有制经济组织从
2023-09-17 阅读:199法律咨询解答 工龄计算方法如下:1、连续计算法,也叫工龄连续计算,如果职工从甲单位调到乙单位,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经
2023-09-16 阅读:143法律咨询解答 工龄计算方法如下: 1、连续计算法,也叫工龄连续计算,如果职工从甲单位调到乙单位,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后
2023-08-11 阅读:122法律咨询解答 公司被收购,并不影响劳动合同的正常履行。员工主动提出离职的,没有补偿。如果原公司要裁员的,可以要求按照工作年限支付经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限,
2023-08-01 阅读:131只需29元,20分钟内法律问题快速解答!
律师解答 根据过错程度承担责任律师解答如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。...查看全文
律师解答 关于入室抢劫的量刑标准,根据《中华人民共和国刑法》相关规定,入户抢劫属于抢劫罪的严重情节,判决最少为十年以上有期徒刑,...查看全文
律师解答 在发生交通事故之后,交管部门会根据双方当事人及其违章行为在事故中的作用,来对当事人进行责任认定。律师解答发生车祸被...查看全文
律师解答 针对您的情况,您可以先尝试与朋友协商,询问是否可以退还投资款项。同时,保留好转账记录作为证据。如果协商无果,您可以依据...查看全文
律师解答 一、被打伤派出所为何不拘留对方1、殴打他人情节较轻的可以不予以拘留的。所以不是打人就一定被拘留,也要看具体情节,或者...查看全文
律师解答 关于物业费的减免政策,一般情况下并无特殊规定。根据《中华人民共和国民法典》的规定,业主应当按照约定支付物业费,即使别...查看全文
律师解答 逾期方面,如果对方选择通过法律途径解决,法院会要求逾期方提供逾期理由。如果逾期是因为故意或重大过失,并且提供的证据与...查看全文
律师解答 仲裁可以用个人的辞职信证明被迫离职。被迫辞职一般是指单位存在过错,逼迫劳动者在非自愿的情况下辞职。比如用人单位违...查看全文