工作17年没有劳动合同怎么补偿

2024-11-138 人阅读

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对于工作17年但未签订劳动合同的情况，公司应按照劳动者的工作年限进行经济补偿。具体为每工作一年支付一个月的工资，如果工作时长不足半年，则支付半个月的工资。值得注意的是，如果公司超过一个月还未与你签订劳动合同，那么还需要支付二倍的工资。这些规定都依据于《劳动合同法》的第十条和第八十二条。

针对未签劳动合同补偿问题，您可以采取以下行动：首先，尝试与用人单位协商解决，这可能是一个较为直接且高效的方式；其次，如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如果问题仍未得到解决，您可以考虑提起诉讼。在选择解决方式时，您可以考虑与用人单位的关系、补偿金额的大小以及您的时间成本等因素。

对于未签劳动合同的情况，您可以要求补偿。具体操作如下：首先，尝试与公司协商补偿事宜，如果能够达成一致，可以签订协议以确保您的权益；如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，寻求行政干预；最后，如果问题仍然无法解决，您可以提起劳动仲裁，由仲裁机构来裁决应得的补偿金额。

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