律师解答
社保添加人员需购买的保险包括养老、医疗、失业、工伤和生育。分析：根据《社会保险法》，企业为员工缴纳社保需包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险旨在保障员工的基本生活和医疗需求，是法律规定的强制性保险。
提醒：若企业未按规定为员工缴纳社保，员工可向劳动监察部门投诉。若因此导致员工权益受损，问题就比较严重了，应及时寻求法律途径维权。
律师解答
处理方式：从法律角度，处理社保添加人员及购买保险的常见方式包括：
1. 企业自行办理：企业根据当地社保局的要求，准备相关材料并办理社保添加手续。
2. 委托第三方机构：企业可委托专业的社保代理机构，由其代为办理社保添加及保险购买事宜。
选择建议：企业可根据自身实际情况和需求选择合适的处理方式。若企业有专门的社保专员且熟悉相关流程，可自行办理；若企业缺乏相关经验或人员，可考虑委托第三方机构。
律师解答
具体操作：1. 企业自行办理时，需准备员工身份证明、劳动合同、社保登记表等材料，并向当地社保局提交申请。社保局审核通过后，企业需按时缴纳社保费用。
2. 委托第三方机构时，企业需与代理机构签订委托协议，明确双方的权利和义务。代理机构将负责准备相关材料、提交申请及缴纳社保费用等工作。企业需定期与代理机构沟通，确保社保添加及保险购买事宜顺利进行。
3. 在不同情况下，如员工入职、离职、调岗等，企业需根据社保局的要求及时调整社保信息，并按时缴纳社保费用。若遇到社保政策调整或特殊情况，企业需及时关注并适应新政策。
