律师解答
对未签合同却拖欠工资的情况，您可以向劳动监察部门提出投诉或选择申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，雇主应按月以货币形式支付工资，不得克扣或拖欠。及早采取行动有助于避免更复杂的法律程序和更长时间的等待，从而更好地维护您的权益。律师解答
针对未签合同的工资拖欠问题，常见的解决途径包括向劳动监察部门反映情况或选择申请劳动仲裁。您可以优先考虑通过投诉来解决，如果投诉无果或希望快速解决，可以考虑申请劳动仲裁。无论选择哪种方式，收集和保留与劳动关系相关的证据都是关键。律师解答
遇到未签合同且被拖欠工资的情况，您可以采取以下步骤：首先，收集和保存与雇主存在劳动关系的证据；其次，向当地的劳动监察部门提交投诉并等待处理；如果投诉未能解决问题，或者您需要快速解决，可以直接向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。在整个过程中，保持冷静，坚定地依法维护自己的权益。这三个答案围绕“未签合同拖欠工资”的核心问题，提供了实用的建议和解决方案，符合您的要求。