律师解答
针对未签订劳动合同而要求公司补偿的情况，处理方式因具体情况而异。如果劳动者不签署合同，用人单位在书面通知后可以终止劳动关系，这种情况下无需赔偿。但如果用人单位不签劳动合同，劳动者有权要求双倍工资赔偿，并应考虑补签或视为已签无固定期限劳动合同。不妥善处理可能会导致劳动争议和法律责任。律师解答
针对未签劳动合同的问题，常见的解决方案包括：与用人单位协商解决，尝试补签劳动合同；或者向劳动仲裁机构申请仲裁要求赔偿。选择何种方式需根据具体情况和证据的充分性来决定。建议先尝试与用人单位友好协商，若协商无果，再考虑采取法律途径。律师解答
针对公司未签劳动合同的情况，具体操作如下：1. 如果是劳动者个人原因不签合同，用人单位应当书面通知终止劳动关系，并支付实际劳动期间的报酬；
2. 如果是用人单位原因未签且工作时间不满一年，劳动者可以要求双倍工资，并应尽快补签劳动合同；
3. 如果是用人单位原因未签且工作时间满一年，视为双方已签订无固定期限劳动合同，但劳动者仍有权要求十一个月的双倍工资赔偿。请务必保留相关证据以备维权之需。
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