事假用加班1.5倍抵扣,公司确用双倍抵扣,可以劳动仲裁吗

2024-12-2231 人阅读

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对于公司使用双倍抵扣事假加班时长的情况,您可以首先尝试与公司进行协商。如果协商无果,您可以根据《劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁委员会申请仲裁。您有权维护自己的合法权益,如企业做法违反《劳动法》规定,您有权拒绝执行。

律师解答

对公司违规抵扣加班时长的情况,您可以向劳动监察部门举报或者选择申请劳动仲裁。举报能够迅速制止公司的违法行为,保护您的劳动权益;而仲裁则能在法律程序下公正解决纠纷,确保劳动关系的公平性。您的决策应基于具体情况和问题严重程度。

律师解答

针对公司双倍抵扣事假加班时长的问题,您完全可以申请劳动仲裁。具体操作步骤如下:一、与公司协商,要求按照劳动合同约定的标准支付加班费;二、协商无果后,向劳动监察大队投诉,并提供相关证据;三、若投诉仍无结果,您可以向劳动仲裁机构申请仲裁,提交劳动合同、工资条等证据,以维护您的加班费权益及可能的赔偿请求。

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