试用期过后要签正式协议吗

2024-12-229 人阅读

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试用期后需要签订正式劳动合同。依据《劳动合同法》的规定,雇主应在用工之日起与劳动者建立劳动关系,并签订书面劳动合同。试用期协议不能完全替代正式劳动合同,虽然其中包含一些必备条款,具有劳动合同的特征,但仍然需要签订正式的劳动合同来确保双方的权益。

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试用期过后确实需要签署正式的劳动合同。试用期协议可以视为劳动合同的一种形式,但为了更加明确和保障双方的权益,建议尽快与雇主协商并明确签署正式的劳动合同,其中应包括试用期后的相关条款和签订时间。

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试用期结束后务必签订正式的劳动合同。试用期协议有效,但需特别注意几点:一是试用期应被纳入劳动合同期限内;二是如果仅约定试用期而没有明确的劳动合同期限,试用期即视为劳动合同期限;三是试用期的长短应根据劳动合同期限来确定,并且不得超过法律规定的期限。这些规定旨在保护劳动者的权益,确保双方的权益得到合法保障。

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