工伤期间公司没有按照遭受工伤前发放工资

2024-12-239 人阅读

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如果你在公司工伤期间没有按照遭受工伤前的工资标准发放,你可以通过法律途径维权。根据《劳动法》的相关规定,工伤期间,用人单位应当按照原工资标准发放工资。如果用人单位拒绝执行,你可以依据《劳动保障监察条例》第九条,向劳动行政部门投诉,劳动行政部门将依法对用人单位的违法行为进行处理,确保你的合法权益得到维护。

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从法律角度,为维权你需要准备以下证据:工伤认定书,证明你确实遭受了工伤;工资条或银行流水,证明工伤前的工资标准;与公司沟通的记录或邮件,证明你曾就工资问题与公司进行过沟通。这些证据将有助于你向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁,确保你的合法权益得到维护。

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如果工伤期间公司还克扣你的其他福利或补贴,你可采取以下措施:首先,与用人单位进行沟通,要求恢复原有的福利和补贴;若沟通无果,根据《劳动法》的相关规定,向劳动行政部门投诉,并提交相关证据;必要时,还可以考虑通过法律途径,如提起劳动仲裁或诉讼,来维护自己的合法权益。

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