律师解答
还没解除劳动合同不可以领失业金。从法律角度分析，根据《失业保险条例》及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，领取失业保险金需满足“非因本人意愿中断就业”的条件，且必须提供终止或解除劳动关系的证明以办理失业登记。因此，在劳动关系未解除前，无法符合领取失业金的条件。
若出现用人单位违法解除劳动关系却未支付失业金的情况，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径维护自身权益。
律师解答
从法律角度，针对未解除劳动合同却希望领取失业金的问题，不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 若与用人单位协商解除劳动合同：
* 与用人单位沟通，明确双方意愿，达成解除劳动合同的协议。
* 要求用人单位出具解除劳动关系的证明，并加盖单位公章。
* 持解除劳动关系的证明、个人身份证明等材料，到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
* 凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。
2. 若用人单位拒绝协商或违法解除劳动关系：
* 收集并保留与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单等。
* 向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿及失业金损失。
* 若劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
在处理过程中，务必保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。
