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我要咨询律师解答 关于被辞退的职工,其工龄计算方式需根据具体情况而定。根据《劳动合同法实施条例》,被开除的职工工龄不合并计算。为确保福利待遇不受影响,建议及时处理工龄计算问题查看全文
律师解答 根据《劳动法》和《工龄工资管理办法》,工龄工资的计算基础是总工龄,包括社会工龄和单位工龄。通常,连续工作满一年的员工每月可获得50元的工龄工资,每增加一年工龄,工查看全文
律师解答 员工拥有十年工龄,根据国家法规应享有至少十天的年假。具体的年假天数根据《职工带薪年休假条例》第三条为基准,即职工累计工作已满10年不满20年的,年休假天数为十天查看全文
律师解答 关于企业解散时给员工的补偿金计算,根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,补偿金应基于员工的工作年限来计算。对于工龄超过15年的员工,他们的补偿金将按照每满查看全文
律师解答 根据《中华人民共和国职工带薪年休假条例》的规定,工龄满10年的职工可以享受的年假天数为10天。确保单位遵守相关法规,劳动者的休假权益应得到尊重和保护。如遇到单查看全文
法律咨询解答 工龄认定材料包括工龄认定审批表;本人身份证复印件一份;招工录用手续复印件一份;工资册;劳动合同复印件;养老保险个人缴费档案;其他佐证材料。在非公有制经济组织从
2023-09-17 阅读:223法律咨询解答 工龄计算方法如下:1、连续计算法,也叫工龄连续计算,如果职工从甲单位调到乙单位,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经
2023-09-16 阅读:163法律咨询解答 1、未签订劳动合同的,劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。 2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部门申
2023-09-15 阅读:169法律咨询解答 未签订劳动合同,工人死亡的,若是工伤事故死亡,在证实存在事实劳动关系后,依然可以申请工伤认定和劳动能力鉴定,享受工伤保险待遇。若非因工死亡,在证实存在事实劳动
2023-09-15 阅读:271法律咨询解答 工龄计算方法如下: 1、连续计算法,也叫工龄连续计算,如果职工从甲单位调到乙单位,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后
2023-08-11 阅读:147只需29元,20分钟内法律问题快速解答!
律师解答 房屋漏水找物业,外墙漏水的,房屋漏水有很多情况,如外墙漏水,厨房、阳台、卫生间漏水,水管漏水等,其中厨房、阳台、卫生间漏水...查看全文
律师解答 犯多种罪且数罪并罚时,可能判处的有期徒刑最长,最高可超过十五年但一般不超过二十年。依据《中华人民共和国刑法》相关规...查看全文
律师解答 国家规定的重大疾病包括但不限于恶性肿瘤、急性心肌梗塞等。这些疾病治疗费用高昂,对患者生活产生深远影响。具体疾病种...查看全文
律师解答 退休人员签署劳务合同后被辞退,通常情况下是没有补偿的。但如果合同中有明确规定补偿条款,应依照合同要求对方履行。若合...查看全文
律师解答 针对您所描述的电动车被掉头机动车碰撞的事故,电动车驾驶人受伤的情况,责任归属需根据现场具体情况判断。赔偿金额则包括...查看全文
律师解答 租房合同协议中,应包含租赁双方的基本信息、房屋的用途、租赁期限以及租金等重要内容。根据《民法典》的规定,合同应明确...查看全文
律师解答 即使未签订劳动合同,也有权利要求支付工资。依据相关法律规定,可通过工资支付凭证、考勤记录等证据来证明劳动关系,进而申...查看全文
律师解答 关于提前退租,需遵守合同约定。根据《民法典》规定,书面合同是租赁期限超过六个月的必备条件。若合同中有关于提前退租的...查看全文