试用期发现怀孕了被辞退怎么赔偿

2024-12-257 人阅读

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针对孕期被解雇的咨询者,应明确其有权要求赔偿。根据《劳动法》,雇主不得在女职工怀孕、生产及哺乳期间解除劳动合同。如雇主违法解除,孕妇可主张违法解除劳动关系的赔偿金,通常为经济补偿金的双倍,并应补发孕期、产期及哺乳期的工资以及拖欠的工资和加班工资。建议孕妇及时行动,避免雇主逃避法律责任。

律师解答

对孕期被解雇的情况,孕妇可以选择多种方式维护自己的权益。首先,可以尝试与雇主协商达成和解;若协商无果,可寻求劳动调解委员会的帮助进行调解。调解不成的情况下,可转向劳动仲裁委员会申请仲裁。如仲裁结果仍不能令人满意,可考虑向法院提起诉讼。孕妇在处理过程中应综合考虑时间、成本和效果,并建议寻求专业律师的咨询和指导。

律师解答

针对因怀孕而被解雇的孕妇,应首先妥善保存相关证据,如劳动合同、工资条、解雇通知书等。在维护自身权益的过程中,孕妇可以选择与雇主协商达成赔偿协议以快速解决问题;或者选择通过劳动仲裁或法律诉讼途径来公正处理。孕妇在处理过程中应注意保护自己的合法权益,避免受到进一步的伤害,同时建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

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