不续签劳动合同继续用工怎么赔偿的

2024-12-278 人阅读

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针对劳动合同不续签但继续工作的情况,如双方均未提出异议并继续履行原合同条件,通常视为延续劳动关系,此时并无赔偿问题。然而,如果一方希望终止劳动关系,可能会涉及经济补偿或赔偿责任。为确保双方权益,建议及时与雇主协商补签劳动合同,明确双方的权利和义务。相关法律依据主要包括《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》和《劳动法》。

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对于合同未续签但仍继续工作的情况,可以采取两种方式处理:一是与雇主进行友好协商,达成补签劳动合同的共识;二是如果协商无果,可以向劳动仲裁部门或法院申请确认劳动关系并维护自身权益。在做出选择时,应综合考虑双方的关系、证据收集以及法律程序等因素。通常情况下,建议先尝试协商解决。

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