优律师
我要咨询律师解答 针对公司新员工怀孕五个月的情形,根据《中华人民共和国劳动法》相关规定,怀孕期间的女职工一般不得随意解除劳动合同,除非存在过失性辞退的情形。用人单位若违反规定查看全文
律师解答 经常拖欠工资的公司不建议继续待。依据《劳动法》,公司不得无故拖欠工资,否则劳动者可解除劳动合同并要求赔偿。长期拖欠可能导致经济损失和权益受损。律师解答不建查看全文
律师解答 被欺骗成为法人,应通过协商辞职或报警来解决。应与公司沟通协商,尝试解除法人代表身份;如公司不同意,可提前通知并保留证据后报警,防止承担不必要的责任。律师解答被欺查看全文
律师解答 关于临时工辞职并决定离开公司的问题,需要与公司进行充分的沟通并达成一致。在办理好所有离职手续后,即可正式离职。如果没有达成共识或未完成所有手续,不能擅自决定查看全文
律师解答 在工厂工作期间手指受伤可认定为工伤,你有权获得工伤保险基金和公司的赔偿。根据《工伤保险条例》,赔偿涵盖治疗期间的工资、住院护理费和可能的伤残津贴等。务必及查看全文
法律咨询解答 误工费属于保险公司承担保险责任的范围之内,但保险公司承担误工费,受害方必须要有证据证明。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接
2024-05-23 阅读:414法律咨询解答 当孕妇面临公司搬迁的情况时,应首先了解新职场的环境和条件,评估是否适合孕期工作。如新职场存在安全隐患或不利于孕期健康,可与公司沟通,寻求调整工作岗位、远程
2024-05-23 阅读:426法律咨询解答 公司对员工岗位调整属于违法调整,员工单方面解除劳动合同的,可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向
2024-05-23 阅读:233法律咨询解答 公司搬迁员工不去搬迁地上班的公司不一定需要赔偿。如果公司搬离了现在所在城市,并且劳动者因此与公司解除劳动合同的,则公司需要给予该员工赔偿; 如果员工没有与
2024-05-23 阅读:246法律咨询解答 公司搬迁耗着员工可以申请劳动仲裁。公司搬迁耗着不辞退不给赔偿金可以到劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁。准备好相关的证据,比如公司搬迁不赔偿耗着员工的
2024-05-22 阅读:214只需29元,20分钟内法律问题快速解答!
律师解答 针对医疗纠纷中的伤残等级赔偿,《医疗事故处理条例》有明确的赔偿指数规定。一级乙等对应全残,赔偿指数为100%;二级伤残赔...查看全文
律师解答 离职证明的获取通常在离职当天就可以实现。按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,雇主在结束劳动合同时有义务向...查看全文
律师解答 关于工伤认定后多久可以进行伤残鉴定的问题,一般来说,伤残鉴定在收到申请后的60日内完成,如果情况复杂,这个过程可能会延长...查看全文
律师解答 针对工伤没有证明人的情况,其实不必过于担心。在申请工伤认定时,证人证言并非必需材料。你可以直接向人社局申请,同时准备...查看全文
律师解答 由于各种各样的原因,业主拒绝缴纳物业费的现象时有发生,有些理由是正当的,有些是不正当的,那么拒绝缴纳物业费会带来什么后...查看全文
律师解答 一般情况下是不影响。但如果家人被起诉如果要承担相应法律责任的话,对子女考公务员政审或多或少会有影响的,特别是公检法...查看全文
律师解答 针对协议离婚中的财产分割问题,双方应首先通过协商达成共识。如果协商无果,可以寻求法律途径,由法院根据《中华人民共和国...查看全文
律师解答 你好,没有具体的拆迁补偿,需要结合实际的情况由评估机构评估确定,原则上来说是不能低于被征收人原有的生活水平律师解答如...查看全文