律师解答
员工遭遇工伤却遇到公司不愿垫付住院费用的情况时，首要行动是自行承担医疗费用以确保及时救治。依据《中华人民共和国社会保险法》，工伤医疗费用应由工伤保险基金承担。若公司未办理相关保险，员工有权要求公司承担相应的待遇。面对公司的拒绝，建议采取法律措施来保护自己的权益，避免伤情恶化。律师解答
对工伤住院费用公司不垫付的问题，可以采取以下策略：一、先行垫付后向单位追偿；二、申请工伤保险基金先行支付以解燃眉之急；三、综合考虑自身经济状况、治疗紧迫性和单位态度，选择适当的法律途径解决争议。若单位表现出解决问题的诚意，可尝试协商解决；若无，建议及时寻求法律援助，通过法律手段捍卫自己的权益。律师解答
遭遇工伤住院费用公司不垫付的困境时，应首先确保及时治疗，如有必要可自行垫付医疗费用。随后，收集相关证据如医疗费用发票和工伤认定书。与单位协商若无结果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若公司未办理工伤保险，在出院后务必申请工伤认定及鉴定，依法要求公司承担工伤保险待遇。为切实保护自己的权益，必要时可寻求法律援助或提起民事诉讼。这三个【新解答内容】根据【用户咨询】的核心问题进行了表述，保持了核心关键词的一致性，并且根据【解答内容】的三个答案进行了重新表述，语义一致，同时保持了总字数的平衡。
