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一、劳动合同里需要规定违约金么
不一定。是否需要在劳动合同中约定违约金，要看实际的情况。《劳动合同法》对于劳动者约定违约金进行了限制，但对用人单位是否可以约定违约金没有法律法规对此作出限制性规定，所以可以在劳动合同中对用人单位约定违约金。
但对于劳动者承担违约金的情形，《劳动合同法》第25条中做了明确的规定，不允许在法定情形之外，单位再与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形。
法律依据：
《劳动合同法》第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
二、法定由劳动者承担违约金的情形
劳动合同法规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金。
——在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
——在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动合同法明确，除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。
在实务中有很多用人单位在劳动合同中对劳动者约定高额的违约金，其中最常见的是对劳动合同的期限约定违约金，用人单位为了避免劳动者经常辞职给单位带来利益上的影响，所以约定在合同期限内辞职要支付非常高的违约金，以达到拴住劳动者的目的。但其实这样的做法，很大可能是属于违法行为，因为《劳动合同法》中就需要劳动者承担违约金的情形做出了明确的规定，不允许单位与劳动者格外做出违约金的约定。
相关内容：劳动合同期限内辞职要赔违约金吗？
一、劳动合同期限内辞职要赔违约金吗?
劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期，服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。
实务中有用人单位并未提供专项培训费对劳动进行专业技术培训，但在劳动合同中却约定已经对劳动者进行了培训，并约定违约金，其实这种仅仅书面约定，实际上用人单位并未履行这一义务的，这种违约金的约定也是无效的。
二、员工提出辞职要注意什么事项?
1、要提前三十天通知，试用期的要提前三天通知。劳动者在享有单方面解除劳动合同的权利时，也应当依法照法律规定遵守解除劳动合同程序，即劳动者在正式用工期应当提前三十天通知用人单位，主要目的是便于用人单位能有只够的时间补充劳动者离职的岗位空缺问题，避免因解除劳动合同给用人单位造成不必要的损失。
2、要书面形式通知用人单位。因为通知的时间直接关系到解除劳动合同期限的起算时间，也关系到劳动者的工资计算，所以必须采用有效严谨的方式来表达，这是对双方利益的保护，避免出现不必要的争议。
综上所述，现在就业市场非常大，员工可以自由选择工作岗位，在劳动合同期限内辞职很常见。一般情况下员工无需赔偿，但是如果存在法定情形，比如违反竞业限制条款及服务期约定的，单位是有权要求员工赔偿的，最高不超过单位提供的培训费用。
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劳动纠纷律师收集整理了关于劳动合同上写有违约金吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动合同上写有违约金吗?劳动合同上一般情况下不写有违