律师说法
劳动合同到期后,如果因单位主动提出不续签或者降低合同约定条件续签被拒而终止劳动关系的,需要补偿。补偿金是按照劳动者在单位的工龄,以每满一年支付一个月工资的标准来付的。相关阅读:企业终止劳动合同需要给补偿吗
企业终止劳动合同,如果主动提出不与职工续签合同的,需要给补偿。补偿标准是按职工在企业的工作年限,每满一年支付一个月工资。但如果企业维持或者提高劳动合同约定条件来续约,则劳动者不同意的,则不需要给补偿。法律知识延伸阅读
律师说法 试用期也会签订劳动合同。用人单位从用工之日起的一个月内,需要与劳动者签订书面的劳动合同,但非全日制用工除外。劳动合同的期限包括试用期的期限在内。 相关阅读
律师说法 劳动者被公司单方面解除劳动合同的,一般不可以获得经济补偿。公司在劳动者具有重大过错时才可以单方面解约,因此无需给付补偿。但如果是劳动者依法单方面与公司解
律师说法 劳动合同到期后劳动关系终止,如果是因单位主动提出不续签或者降低条件续签被拒导致的,单位需要给付经济补偿金;如果单位是违法终止劳动合同的,则要按双倍的经济补偿