裁员孕妇怎么赔偿

2022-03-31来源:网络97 人看过

律师说法

单位裁员孕妇的,应当按经济补偿标准的双倍来进行赔偿,孕妇在该单位的工龄每满一年,可获得二个月工资的赔偿;六个月以上不满一年的,按一年来算;不满六个月的,可获得一个月工资的赔偿。

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孕妇被辞退若是属于违法辞退的,劳动者可以要求继续履行劳动合同,不要求继续履行的,用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若劳动者有严重违反用人单位规章制度等法律规定的过错行为的,用人单位不用支付赔偿。

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