律师说法
当事人在试用期解除劳动合同的,劳动者的工资应当由单位在解约时一次性进行结算。单位应当按照双方约定的劳动报酬标准和劳动者正常工作的天数来向其支付工资。相关阅读:试用期离职如何解除劳动合同
劳动者如果要在试用期离职,可以通过与单位协商一致的方式来解除劳动合同;或者提前三日通知用人单位;如果单位具有克扣拖欠工资等行为,劳动者还可以依法行使单方面的合同解除权来与其解约。法律知识延伸阅读
律师说法 双方当事人未续签劳动合同超过一年,但劳动者仍在单位工作的,单位应当支付双倍工资。超过一年未签约的就视为双方签订了无固定期限的劳动合同,自应当签订该合同之日
律师说法 临时工拿不到工资,可以向单位当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付,单位逾期不付的,责令其按法定的标准向临时工加付赔偿金。工资应当按期足额
律师说法 如果法定代表人没有与公司建立劳动关系的,可以不发工资;如果建立了劳动关系的,则公司需要在双方约定的时间内以货币形式足额支付给该法定代表人工资。 相关阅读:法人