律师说法
如果单位依法为职工参保，工伤伤残赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定出；如果单位没有按规定参保，则由单位出。可依法从工伤保险基金中支付的项目包括一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、医疗费等。相关阅读：六级工伤伤残赔偿标准
六级工伤伤残赔偿标准是：
1、一次性伤残补助金，由工伤保险基金按六级伤残标准支付16个月的本人工资。
2、难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴（本人工资的60%）。
3、工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
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