用人单位解除劳动合同的经济补偿如何算

2022-03-31来源:网络118 人看过

律师说法

用人单位解除劳动合同,如果符合法定的情形,经济补偿按照劳动者在单位的工作年限计算,每满一年单位需支付一个月的工资;不满六个月的,单位需支付半个月的工资;满六个月不满一年的,按一年计算,由单位支付一个月的工资。

相关阅读:协商解除劳动合同经济补偿金如何算

如果用人单位主动提议并与劳动者协商解除劳动合同,则经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限来算,每满一年需补偿劳动者一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则补偿给劳动者半个月的工资。

法律专题推荐

SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6
声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

相关法律咨询

相关法律知识

29元电话法律咨询

只需29元,20分钟内法律问题快速解答!

热门法律知识

热门法律咨询

首页

电话咨询 / ¥29

20分钟内法律问题电话解答