律师说法
劳动合同期满,任意一方决定不续签的,需在合理的时间内提前通知对方;如果是单位决定不续签,需要支付给劳动者经济补偿金;如果是劳动者决定不续签,则没有补偿。相关阅读:劳动合同到期不续签离职需要提前通知吗
劳动者在劳动合同到期时不续签的,一般需要合理地提前通知用人单位。之后到期后劳动合同就终止,双方需要依法办理终止劳动合同的手续,但是用人单位不需要支付给劳动者补偿金。法律知识延伸阅读
律师说法 如果有下列终止劳动合同的情形,会有经济补偿金:用人单位在合同期满后决定不续签的;用人单位被宣告破产的;单位依法决定解散的;或者被责令关闭的等。 相关阅读:终止劳动
律师说法 劳动合同里约定有加班无工资是不合法的。用人单位安排劳动者加班的,需要依法支付加班费;否则劳动行政部门可责令单位限期支付,否则责令单位向劳动者加付赔偿金。 相
律师说法 失业金与解除劳动合同的补偿金不是同一种。失业金是劳动者失业后,符合一定条件而获得社会保障与救助,是从社保经办机构领取的;而解约的补偿金是劳动者符合一定情形