律师说法
公司没有签合同,如果超过一个月,员工辞职后可索要赔偿,可要求公司向本人支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。但是不能索要经济补偿,除非员工在此情形下是依法单方面与公司解约的,而不是主动自愿辞职的。相关阅读:员工主动辞职有没有补偿
员工主动辞职,若是属于个人原因的,用人单位不支付补偿或赔偿;若是因用人单位有法定过错行为的,如:未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,用人单位应当支付经济补偿。法律知识延伸阅读
律师说法 辞职信或者辞职报告不是解除劳动合同的证明。在劳动者辞职后,用人单位应当在双方解除或者终止劳动合同时出具证明,即离职证明,该证明上需记载解除或者终止劳动合同
律师说法 如果公司依法制定的规章制度有相关规定且进行公示的,则因员工犯错而罚款是合法的,但是罚款的数额也必须合理。如果员工严重违反公司的规章制度的,公司还可以与其解
律师说法 辞职并不算是离休。辞职的情形包括劳动者在试用期提前三日通知单位,或者转正后提前三十日书面通知单位,到期后解除劳动合同等情形。而离休指的是参加革命或达到一