劳动纠纷律师收集整理了关于工伤一般赔偿哪些的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
现在很多人都是在工作中的，但是大家对于工作中如果受到伤害怎么办是很多人想知道的，其实这其中有一个工伤赔偿" target="_blank">工伤赔偿，其中工伤赔偿内容和工伤认定条件" target="_blank">工伤认定条件是大家都不知道的，那下面来给介绍一下!
医院伙食补助。
员工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%给予住院伙食补助费。
外勤医疗交通、食宿费用。
由医疗机构出具证明，经经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通工具，由其所在单位根据职工因公出差标准报销。
停业带薪期间的工资" target="_blank">工资劳动者因劳动事故受伤或患职业病" target="_blank">职业病，需暂停劳动并接受工伤医疗治疗的，在停业留薪期内，原工资福利" target="_blank">工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
生活护理费" target="_blank">护理费。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期" target="_blank">停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤职工已经评定伤残等级" target="_blank">伤残等级并经劳动能力鉴定" target="_blank">劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险" target="_blank">工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
工伤认定条件：
一是要是在上班下班途中。
二是必须是交通事故。
三是必须是不能是在自己主观上的，职工要在事故当中不负主要责任。
工伤赔偿的内容哪些?工伤认定条件是?以上就是介绍的，现在如果大家还想知道更多，可以下面留言，也可以找专业的律师" target="_blank">律师咨询!
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