劳动纠纷律师收集整理了关于劳动法经济补偿金何时生效？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、《劳动法》经济补偿金何时生效？
经济补偿金何时生效在法律中没有规定；用人单位依照劳动合同法" target="_blank">劳动合同法的有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。如果用人单位不及时发给经济补偿的，劳动合同法第85条规定了法律责任：解除或者终止劳动合同" target="_blank">终止劳动合同，未依照本法规" target="_blank">法规 定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金" target="_blank">赔偿金。
按照法律规定，经济补偿金一般情况下不设上限，没有封顶。但是如果职工的工资" target="_blank">工资超过上一年社会评价工资的3倍，那么经济补偿的标准将以12个月为上限，也就是最多支付12年。
《劳动合同》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除" target="_blank">合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、经济补偿金时效是多久？
1、劳动纠纷" target="_blank">劳动纠纷的仲裁时效是1年，超过1年的不受理。
2、我国《劳动争议调解仲裁法" target="_blank">劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议" target="_blank">劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
综合上面所说的，经济补偿金需要在办理工作交接时就应该要依法的支付，如果在规定的时间内没有支付，就需要在劳动争议之后的一年内向劳动部门进行举报，或者是直接申请仲裁 ，只要拥有合法的证据" target="_blank">证据就可以保障到自己的权益，这都是有规定的。
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《劳动合同法" target="_blank">劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资" target="_blank">工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除" target="_blank">合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同" target="_blank">解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同" target="_blank">终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规" target="_blank">法规规定的其他情形。
第八十五条， 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费" target="_blank">加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准" target="_blank">最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金" target="_blank">赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班" target="_blank">加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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