劳动纠纷律师收集整理了关于被判处拘役缓刑国企必须开除吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、被判处拘役" target="_blank">拘役缓刑" target="_blank">缓刑国企必须开除吗?
被判处拘役缓期执行" target="_blank">缓期执行的，国企不是必须开除，但企业有开除员工的权利，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同" target="_blank">解除劳动合同：
(一)在试用期" target="_blank">试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系" target="_blank">劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因法定情形致使劳动合同无效" target="_blank">劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、缓刑期间需要遵守哪些规定?
(一)遵守法律、行政法规" target="_blank">法规，服从监督;
(二)按照考察机关的规定报告自己的活动情况;
(三)遵守考察机关关于会客的规定;
(四)离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。
三、缓刑具有哪些法律特征?
(一)对被告人有罪宣告。被告人的行为经人民法院审理后认为符合犯罪构成" target="_blank">犯罪构成要件的，应当作出有罪宣告。缓量刑不同于缓宣告制度，缓宣告，是对有悔改希望的人犯暂时不作刑的宣告，在一定期间内，如果没有新罪就不再作有罪的判决。缓量刑是以宣告行为人有罪为前提，而不是不作有罪判决，更能体现罪刑法" target="_blank">刑法定原则。
(二)对被告人暂不处以刑罚" target="_blank">刑罚。缓量刑只作有罪宣告，而不同时判处具体刑罚。缓量刑不同于缓执行制度，缓执行，是人犯受刑罚宣告后于一定期限内附条件地暂缓执行。缓量刑是暂缓适用刑罚，而不是暂缓刑罚的执行。
(三)考察监管机构和人员健全。对暂缓量刑的人员，由设置的专门机关负责监管，并由专职的考察官进行考察。
(四)考察监管程序规范。对暂缓量刑人员的监管考察，按照规范的程序进行，职能部门各司其职，相互配合，相互制约。采用暂缓量刑制度，能够真实体现惩办与宽大相结合的政策，避免现行缓执行制度存在的弊端，更好地发挥缓刑制度的作用。
在国有企业中，部分高层领导属于公职人员，公职人员被判处拘役缓期执行，是必须要被开除公职的，但对于普通劳动者来讲，本人被判刑后，有没有可能会被解除劳动关系" target="_blank">解除劳动关系，完全取决于公司的决定，公司在这种情况下单方面开除员工并不违法。
相关内容：缓刑考验期有什么规定
犯罪分子在缓刑考验期内，需要认真遵守法律对缓刑" target="_blank">缓刑的相关规定，否则的话就有可能撤销缓刑，执行原判刑罚" target="_blank">刑罚。那么我国对缓刑考验期都有什么规定呢？这对适用缓刑的犯罪分子来讲是很重要的，下面我们一起了解一下。
缓刑考验期有什么规定
缓刑，是指对被判处一定刑罚的犯罪分了，在其具备法定条件的情况下，在一定的考验期间内附条件地不执行原判刑罚的一种制度。
《刑法" target="_blank">刑法》
第七十三条【考验期限】拘役" target="_blank">拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。
有期徒刑" target="_blank">有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。
缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。
第七十五条【缓刑犯应遵守的规定】被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定：
(一)遵守法律、行政法规" target="_blank">法规，服从监督;
(二)按照考察机关的规定报告自己的活动情况;
(三)遵守考察机关关于会客的规定;
(四)离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。
第七十六条【缓刑的考验及其积极后果】对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正" target="_blank">社区矫正，如果没有本法第七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。
以上就是优律师根据相关法律整理出来的关于犯罪分子在缓刑考验期内需要遵守的相关规定，各位适用缓刑的人，一定要认真遵守上述规定的内容，否则的话就可能会撤销缓刑执行原判刑罚，对自身来讲也是不利的。更多缓刑考验期的内容，你可以到优律师网站进行了解。
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