劳动纠纷律师收集整理了关于未确定为工伤期间的待遇工资有吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、未确定为工伤" target="_blank">工伤期间的待遇工资" target="_blank">工资有吗？
停工留薪期" target="_blank">停工留薪期内，原工资照发。
《工伤保险条例" target="_blank">工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病" target="_blank">职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利" target="_blank">工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定" target="_blank">劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级" target="_blank">伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残" target="_blank">伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇" target="_blank">工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、个人申请工伤认定程序" target="_blank">工伤认定程序是怎么样的？
1、用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定" target="_blank">工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照" target="_blank">营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：
2、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系" target="_blank">事实劳动关系证明
3、《职工工伤认定申请书》
4、员工本人身份证" target="_blank">身份证和工作证(或工卡)
5、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)
6、有关旁证材料(如目击证人" target="_blank">证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)
7、道路交通事故责任认定" target="_blank">道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的)
8、工伤认定所需的其他材料
9、受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)
三、工伤赔偿标准" target="_blank">工伤赔偿标准是怎样的?
根据工伤赔偿标准职员在受工伤之后单位是需要支付工伤赔偿金的，当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的期限，这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人单位在规定的期限内办理申报工伤的手续。如果超过期限，就很难认定了。对于申请工伤的期限，我国的《工伤保险条例》规定，“职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规" target="_blank">法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。”
综合上面所说的，工伤还未确定，对于受伤期间不能工作的工资单位也是需要发放的，一般在确定时就需要按法律所规定的条款来，只要被认定为工伤，那么就可以享受到所有的待遇，如果用人单位不支付这笔工资，那么是可以直接向劳动部门举报的。
相关内容：个人工伤认定的申请期限是多久？
工伤认定是对职工受的伤害进行认定，看看是否属于工伤" target="_blank">工伤范围。只有在对职工受的伤害进行工伤认定后，才能进行工伤鉴定" target="_blank">工伤鉴定以及之后的工伤赔偿。由此可见，工伤认定是多么重要。在我国很多人都不清楚个人工伤认定的申请期限是多久，往往错失了最佳的认定时间。下面，就来告诉大家工伤认定的申请期限是多久。
工伤认定申请应当在法定期限内提出：
《工伤保险条例" target="_blank">工伤保险条例》、《工伤认定办法" target="_blank">工伤认定办法》规定，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病" target="_blank">职业病之日起1年内，可以向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。工伤职工超过1年申请工伤认定的，劳动保障部门可不予受理。
《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规" target="_blank">法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇" target="_blank">工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
在职工因交通事故发生工伤事故" target="_blank">工伤事故时，部分职工可能因为取得了交通事故肇事方的赔偿款，而忽略了本应该获得的工伤保险" target="_blank">工伤保险待遇。部分职工对行使权力的期限缺乏充分认知，导致本应可以取得的权力丧失，十分可惜。
工作中事故发生后，单位应在30日内(时限)申请工伤认定，超过30天不超过1年(时效)单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内(时效)到社会保险" target="_blank">社会保险行政部门(人力资源和社会保障局)申请认定。
社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定。对需要司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在这些部门尚未作出结论期间，工伤认定时限中止。
申请工伤认定的可以是个人也可以是单位，对于个人而言，如果申请进行工伤认定的话，那么就要在工伤发生之日起一年内向有关部门申请认定。要是超过时间进行认定，那么有关部门就会不予受理。对于工伤职工来讲将会是很大的损害。所以，要是您在工作中不幸受了工伤，请您一定要在法律规定的期限内申请认定，否则的话不利后果是由自己承担的。
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