律师说法 公司非法辞退员工的，员工有赔偿。公司需要计算员工在本公司的工作年限，每满一年向其支付二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付一个月的
律师说法 申请工伤认定需要下列书面的材料：工伤认定申请表；申请人的身份证明或者申请单位的营业执照；劳动合同书；医疗诊断证明书或者职业病诊断证明书；其他。 相关阅读：申请工伤
律师说法 股东又是员工的，工资应当按照劳动合同中约定的工资标准和其实际的工作天数来计算。工资应当以货币形式来支付，且应当在用人单位与员工约定的时间及时支付。 相关阅
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律师解答 针对员工涉及职务侵占罪的行为，应立即向公安机关报案。依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，员工利用职务之便非法占有公司财物，若情节严重将受到法律制裁。有效的查看全文
律师解答 针对车辆撞伤人在私立医院住院的情况，若已投保，保险公司应在责任限额内支付医疗费用。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，车祸住院费用原则上由保险公司或查看全文
律师解答 寻找专业信访材料代写服务，可咨询律师事务所或网络平台。**从法律角度看，信访材料的撰写需具备专业知识和严谨性，以确保材料的合法性和有效性。选择专业的代写服务能查看全文
律师说法 公司非法辞退员工的，员工有赔偿。公司需要计算员工在本公司的工作年限，每满一年向其支付二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付一个月的
2022-04-05 阅读:138律师说法 申请工伤认定需要下列书面的材料：工伤认定申请表；申请人的身份证明或者申请单位的营业执照；劳动合同书；医疗诊断证明书或者职业病诊断证明书；其他。 相关阅读：申请工伤
2022-04-04 阅读:148律师说法 股东又是员工的，工资应当按照劳动合同中约定的工资标准和其实际的工作天数来计算。工资应当以货币形式来支付，且应当在用人单位与员工约定的时间及时支付。 相关阅
2022-04-04 阅读:863律师说法 没有劳动合同的公司不发工资的，劳动者可以告它。劳动者可以去当地的劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以及时提起诉讼。但劳动者要对自己
2022-04-04 阅读:152律师说法 辞职时公司拖欠工资的，劳动者有以下应对办法：积极与公司协商，约定明确的支付日期；向公司所在地的劳动行政部门投诉；去有管辖权的劳动仲裁委申请仲裁；或者依法去人民法
2022-04-04 阅读:150只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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